Почему из компании увольняются ценные сотрудники?

Руководители компаний заинтересованы в том, чтобы ценные сотрудники оставались работать как можно дольше, ведь они приносят пользу бизнесу и развивают его. Однако порой они начинают неожиданно увольняться. Если вы проходили курсы управления персоналом https://forward-center.ru/courses/management.html, то, скорее всего, знаете, почему это может происходить.

Возможные причины увольнений

Нередко сотрудники решают покинуть компанию, поскольку не ощущают причастности к ней. Это особенно актуально для работников, не входящих в штат. Порой они даже чувствуют себя людьми второго сорта. Чувство причастности является мощным мотиватором и повышает эффективность работы сотрудника. Чтобы исключить такую причину увольнения, рекомендуется информировать всех сотрудников о текущих делах компании, приглашать их на корпоративные мероприятия и т. д.

Еще одна распространенная причина увольнений - отсутствие чувства достижения чего-либо. Сотрудник попросту не видит результата своей деятельности и не замечает профессионального роста. Напротив, он чувствует, что занимается однообразной рутиной. Чтобы предотвратить выгорание сотрудников, рекомендуется регулярно назначать им краткосрочные проекты, смежные их деятельности. Благодаря этому они не будут страдать от однообразности и монотонности работы.

Достаточно распространенной причиной увольнения является и отсутствие признания со стороны руководства. К примеру. сотрудник заключил выгодный контракт, но этого как будто никто не замечает - его даже не поздравляют и не хвалят, считая, что это само собой разумеющаяся обязанность работника. Чтобы избежать увольнения, обязательно поощряйте сотрудников - если не финансово, то хотя бы словесно или грамотами.